jdtyjdyt
188: 2016/07/16(土) 21:19:34.94 ID:UCOspeCm0
求人票に「年齢不問」って書いてあるからハロワに紹介状もらいに行ったら
「そちらの会社は35歳までとなっております」と言われて
「年齢不問と記載されていますが」と求人票確認しながら問い詰めたら、、、

「表向きは差別となるので不問としていますが、35歳以上を紹介しても書類で落とされるだけなので無駄ですよ」みたいに言われた事がある!

まぁ、確かに親切と言えば親切なのかも知れないけど
年齢制限付けて長年のキャリア育成云々って
最初から求人票に何で書かないんだろ?

189: 2016/07/16(土) 21:30:22.37 ID:gGW49LE40
ググったら、長期のキャリア形成云々は
主に新卒者が対象で新卒者以外の人も新卒者と同様に遇しなければならない、
新卒者なんだから職務経験は問えない
て書いてあったよ

年齢制限は違法だからどこも年齢不問って書いてあるけど
実態に即していないことは確か

応募する前に実は年齢制限があるって
教えてくれるのは良心的だと思うけど

190: 2016/07/16(土) 21:50:33.75 ID:AwXio1IJ0
求人に年齢制限を入れるためにはちゃんとした理由が必要で
幹部が若年だから、みたいなのは理由にならないから
仕方なく年齢不問にしてるんだよねー

誰得なんだから、制限あるならあると言ってくれた方が
みんな幸せなのに

201: 2016/07/17(日) 21:02:40.87 ID:TUZEtYNE0
制度上、そういうの書けないからねえ…。

でもハロワ親切だね。
エージェントは内部で確実に書類落としてくれるから、
無駄な面接にならなくて私は有難かった。

学歴、転職歴、空白期間、性別、子供の年齢…
本当に沢山の足切り条件があるからなー。