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週休2日ボーナス有りの会社に入社した結果…

2016年09月05日 0 コメント
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週休2日ボーナス有りの会社に入社した結果…

30271180
1: 2016/08/31(水) 21:45:12.216 ID:B69BiBIN0
週休1日のボーナスなしだったんだが
そらハロワの求人なんて嘘だらけって言うのは分かってたけどさ
ボーナスの有り無しを嘘つかれたらたまらんのだが
ふざけてんのかまじで

2: 2016/08/31(水) 21:46:30.775 ID:jGpNzK5Ca
ざまあw

3: 2016/08/31(水) 21:46:36.094 ID:VqMMICpId
一つ勉強になったな

4: 2016/08/31(水) 21:46:57.991 ID:0k0MNsCl0
完全週休二日制と週休二日制は違う定期

5: 2016/08/31(水) 21:48:00.010 ID:B69BiBIN0
>>4
そこは最悪我慢できるけどボーナスの有り無しは許さん

6: 2016/08/31(水) 21:48:31.970 ID:dk2qaCQU0
もう辞めるん?

10: 2016/08/31(水) 21:49:22.484 ID:B69BiBIN0
>>6
辞める

7: 2016/08/31(水) 21:48:41.081 ID:GyT+P02H0
ボーナスで何買う気だよ

10: 2016/08/31(水) 21:49:22.484 ID:B69BiBIN0
>>7
貯金よ

9: 2016/08/31(水) 21:48:58.954 ID:xxtIz7Lb0
賞与あり

※ただし業績による

ちゃんと読んでなかっただけだろカス

13: 2016/08/31(水) 21:49:57.295 ID:B69BiBIN0
>>9
いや就業規則に賞与無しって書いてた
業績なんて関係ない

33: 2016/08/31(水) 21:57:35.576 ID:xxtIz7Lb0
じゃ賞与ありってのが見間違いだったんだろ
そんな適当な求人あってたまるか

37: 2016/08/31(水) 21:59:08.851 ID:B69BiBIN0
>>33
おかしいと思って求人票見直したら賞与有りだったわ
そもそも賞与無しのところなんて志望しないからな

38: 2016/08/31(水) 21:59:40.834 ID:xxtIz7Lb0
それ会社に見せてみろよ
ちゃんと理由があるかもしれない

44: 2016/08/31(水) 22:01:12.033 ID:B69BiBIN0
>>38
聞いてみるしかないよな
まじで許せん

11: 2016/08/31(水) 21:49:36.376 ID:ODNlQ0bY0
ボーナスありだけど経営状況しだいなんだろ

14: 2016/08/31(水) 21:50:06.739 ID:Z/fK7oqLK
賞与の制度はあるんだろ
支払うほどの利益が出てないってだけで

16: 2016/08/31(水) 21:50:37.341 ID:nhkGAlv60
要するに儲かってない会社なんだろ

18: 2016/08/31(水) 21:51:13.685 ID:B69BiBIN0
>>16
どうなんだろうな
入ったばかりだからよくわからん

17: 2016/08/31(水) 21:50:39.418 ID:MbIvYNhD0
職種は?

18: 2016/08/31(水) 21:51:13.685 ID:B69BiBIN0
>>17
自動車業界

19: 2016/08/31(水) 21:51:39.307 ID:GyT+P02H0
下請け?

22: 2016/08/31(水) 21:51:58.498 ID:B69BiBIN0
>>19
そうだよ

21: 2016/08/31(水) 21:51:56.213 ID:MbIvYNhD0
ならしょうがないわ

27: 2016/08/31(水) 21:54:48.556 ID:hwhEL/+30
どこだよ
大手子会社ではなさそうだが

30: 2016/08/31(水) 21:55:36.752 ID:B69BiBIN0
>>27
大手の下請けだよ

34: 2016/08/31(水) 21:58:03.754 ID:GyT+P02H0
求人票が嘘だらけなのはしゃーない
俺は大手だけど休みの表記が嘘ばかりだったし

35: 2016/08/31(水) 21:58:07.836 ID:S+5E+RY5d
二年目から支給とかじゃないのか

39: 2016/08/31(水) 22:00:05.518 ID:B69BiBIN0
>>35
そんなことあるんか?
賞与無しって書いてるんやからないやろ

58: 2016/08/31(水) 22:06:22.499 ID:S+5E+RY5d
そういうせこいことする会社もあるぞ
冬だけ寸志出すとか

60: 2016/08/31(水) 22:07:33.037 ID:B69BiBIN0
>>58
ほんとゴミだよな
辞める時理由聞かれたらボーナスないからって言ってやるわ

69: 2016/08/31(水) 22:12:25.427 ID:S+5E+RY5d
中小起業はそんなとこばっかだよ
俺のとこ給料は一応くれるけど求人に年休120日って書いてたのに
実際には80日くらいしか無かったし

三年目から役職つけられてただでさえ少ない休みが
年間50日くらいになったわ

74: 2016/08/31(水) 22:14:06.445 ID:B69BiBIN0
>>69
50日は無理
なんの為に働いてるのかも分からなくなる

36: 2016/08/31(水) 21:59:08.169 ID:XMNgtRTY0
給料高くてキツい仕事がいいか
給料安くて楽な仕事がいいか

俺は後者に甘んじたが毎日定時に帰って楽しくやってる
前者の同級生は白髪生えだした奴もいるな

41: 2016/08/31(水) 22:00:47.053 ID:B69BiBIN0
>>36
難しいよな
とりあえず残業は求人票通りほとんどないからそこは満足

42: 2016/08/31(水) 22:00:47.824 ID:JeFGGhJA0
誰かに聞けないのかよ?

45: 2016/08/31(水) 22:02:10.639 ID:B69BiBIN0
>>42
聞いてみるけど就業規則に無いって書いてあるんだからないだろうな

43: 2016/08/31(水) 22:00:54.286 ID:8fWmQoWd0
でもそれにサインしてんならもうお前の負けやで

48: 2016/08/31(水) 22:02:39.528 ID:B69BiBIN0
>>43
とりあえずサインしたよ
辞めるけど

50: 2016/08/31(水) 22:03:36.287 ID:8fWmQoWd0
自己都合だと次の会社を選び辛くなるから
退職前にハロワに相談にいくんやで

53: 2016/08/31(水) 22:05:13.448 ID:B69BiBIN0
>>50
分かった
労働条件の違いで会社都合に無理矢理変えたった経験があるからその辺は分かる

46: 2016/08/31(水) 22:02:18.761 ID:EJKN9IMU0
面接でわかったろ
なぜ入社したのか

49: 2016/08/31(水) 22:03:13.713 ID:B69BiBIN0
>>46
面接でボーナスの話なんかするかよ

52: 2016/08/31(水) 22:04:26.999 ID:8fWmQoWd0
金の話が一番大事なんだぞ、
新卒じゃあるまいしガンガン聞け
保険と金はくっそ大切なんだぞ・・・

57: 2016/08/31(水) 22:05:47.541 ID:B69BiBIN0
>>52
給与と保険の話はしたよ
ボーナスだけしてなかった

55: 2016/08/31(水) 22:05:23.105 ID:EJKN9IMU0
なんで働くのに給料の話しないんだよ
人の顔色ばっかみてる気持ち悪い奴だな

59: 2016/08/31(水) 22:06:33.615 ID:B69BiBIN0
給与の話はした
ボーナスはしてない

56: 2016/08/31(水) 22:05:45.699 ID:vHWWO2aa0
他になにか聞くべきことある?
普通に「ボーナスや有給のことなんですけど」って
聞いてもいいものなんだろうか

64: 2016/08/31(水) 22:10:43.393 ID:8fWmQoWd0
気をつけなきゃいけないのが
「試用期間中は保険ない」ってところ
こういうところは基本的にずっとない

「試用期間中はその分手当つけるよ」
なんてところも嘘、絶対つかない

必ず、試用期間と正規雇用の場合に違いがあるならその書類をもらうこと
雇用保険すら払わない会社もあるくらいだからね

ボーナスや有給に関しては、いついくら支給するのか確認だな
一年目はボーナスも有給もなしとかほざく会社も多いし
書面でしっかりそれも確認してからサインするべき、
当日すぐサインして!ってところは結構あぶねぇ

今じゃないとほかの人に~とかいうところはサインしなくていい、
絶対すぐやめるからとにかくいれたいだけ

ハロワ経由だと補助金はいるからそれ目当てやね
書面でもらえないってところは最初からいかないほうがいい

61: 2016/08/31(水) 22:09:04.326 ID:VOJSysgn0
週休2日で年休120日、賞与ありのとこで働いてたけど
2年目から昇進?して年休67日になったな。
賞与は年一回10万固定だった。
4年で辞めて今無職

62: 2016/08/31(水) 22:10:08.177 ID:B69BiBIN0
>>61
昇進したのにもったいない

71: 2016/08/31(水) 22:13:23.599 ID:VOJSysgn0
流石に69連勤やら有給制度が存在しないやらでキツくてな、
体調崩して入院したら会社から電話きて「規定日数以上休んだから
自己都合で退職扱いにします」って言われてね。

77: 2016/08/31(水) 22:15:27.386 ID:B69BiBIN0
>>71
そんな会社辞めて正解やんけ
というか不当解雇やろ
訴えたら勝てるで

89: 2016/08/31(水) 22:22:10.613 ID:VOJSysgn0
流石にキレて文句言ったら
社長から「労基なり弁護士なりに相談しても構わんが、指導が入ればその時は会社をたたむ。従業員も全員解雇する。お前のせいで何人が首になるか考えろ。」って言われて渋々自己都合の退職に。

ハロワの人にも説明したら「書類に不備はない」って言われて
結局は自己都合退職になった。

94: 2016/08/31(水) 22:24:27.669 ID:B69BiBIN0
>>89
関係あらへんがな
俺やったら即弁護士行きやわ
会社畳むのは会社の責任やろ
その程度の脅しで負けたらいかんぞ

63: 2016/08/31(水) 22:10:39.422 ID:Tfp4IJiP0
内定通知書に給与体系記載されてなかったんか?
月給と賞与ちゃんと書いてるだろ

67: 2016/08/31(水) 22:11:57.188 ID:B69BiBIN0
>>63
中途だぞ

73: 2016/08/31(水) 22:14:03.298 ID:Tfp4IJiP0
いやいや中途でも普通は通知書に給与条件ちゃんと書いてるよ
年収も書かれてるはず

77: 2016/08/31(水) 22:15:27.386 ID:B69BiBIN0
>>73
書いてないぞ
通知書なんて貰ってないぞ

81: 2016/08/31(水) 22:17:16.684 ID:Tfp4IJiP0
通知書が無い会社にOKする時点で・・・
お前無知すぎ

83: 2016/08/31(水) 22:18:15.189 ID:B69BiBIN0
>>81
中小やぞ
お前中小の適当さ知らんやろ
一回入社して経験してこい

90: 2016/08/31(水) 22:23:16.211 ID:Tfp4IJiP0
中小でもマトモな会社あるやろ
俺も元中小勤めや
その適当さが嫌で大手に転職した

96: 2016/08/31(水) 22:26:19.788 ID:B69BiBIN0
>>90
そうなんかな
なんせ面接即採用やったからな
通知書はあったんかもしれん

75: 2016/08/31(水) 22:14:29.154 ID:rTRU1ovs0
求人が嘘でもオッケーって狂ってるよなこの国

80: 2016/08/31(水) 22:17:07.307 ID:B69BiBIN0
>>75
ほんとハロワも黙認してるし狂ってるわ

78: 2016/08/31(水) 22:15:42.429 ID:Tfp4IJiP0
嘘でも書かないと誰も来ないからな
生き残りに必死だよ

79: 2016/08/31(水) 22:16:30.483 ID:hNT5HGwJ0
そういうのちゃんと潰さなきゃなんだけど
底辺にその力がないから悪循環なんだよね

108: 2016/08/31(水) 22:32:11.163 ID:OkFIy4G20
労働基準法第15条2項

前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる

明日辞めろ

109: 2016/08/31(水) 22:33:10.643 ID:nZbvQ18D0
前項の規定ってなんだ?
雇用契約に賞与なしでサインしてたら事実と相違ではないだろ

112: 2016/08/31(水) 22:35:27.456 ID:OkFIy4G20
>>109
労働基準法第15条において

労働契約の期間
就業の場所、従事すべき業務
始業・終業の時刻、所定労働時間を越える労働の有無、休憩時間、休日、休暇、就業時転換
賃金の決定・計算・支払の方法、賃金の締め切り・支払の時期、昇給
退職(解雇の事由を含む)
期間の定めのある労働契約を更新する場合の基準に関する事項

は絶対的明示事項として労働契約の締結時の通知をしなければいけないとされています。

113: 2016/08/31(水) 22:44:06.305 ID:nZbvQ18D0
それ雇用契約じゃん
いくら求人票にウソ書いてても>>48でサインしちゃってるみたいだから
その法律を根拠に解除は無理でしょ

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