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上司の命令で先輩社員の問題行動をノートにまとめた結果…

2016年09月26日 0 コメント
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上司の命令で先輩社員の問題行動をノートにまとめた結果…

etbhaeth
320: 2015/12/31(木) 09:14:15.15 ID:yhhMqSPK
色々あって賃金よりも業務内容よりも
職場の人間模様が自分にとって一番重要な事項になってきてるが
悲しいことに人間関係なんて仕事をやり始めてからじゃないと
本当のところは見えてこないんだよね。

今の職場も辛いことは多かったが
まあ理不尽な人間はいなかったかな、
そう思うとそれなりにありがたい職場ではあったかなと思い返してたら
あったわ理不尽なこと…

勤務2年目の時に一緒に仕事してた先輩がまあクセのある人だったようで、一番近しいところにいた私に上司がその先輩の問題行動を記録して知らせるようにと言ってきた。

私はそんなスパイみたいなこと嫌だったが
下っ端が職場のトップに逆らえるわけなく…仕方なく自分が思ったその先輩の問題行動や他の人のその先輩に対する重いとかをノートに綴りまくった。

で上司に提出したら別の上司も呼んだらしく呼び出されて「あなたが辛い思いをしてるのならこんなノートにばかり書くんじゃなくて口でも言わないと」と何故か注意された…

イヤイヤ、私は報告するようにと言われたから嫌々でもやったわけで…
こんなノートにばかり書くなって言ってもそれをやるように言ったのは他でもない職場のトップなんですよ?

凄い心苦しい思いでやったことなのに
この言われようかよと悲しくなったわ。
まあ良いけどね過ぎたことだしもう辞めるし。

321: 2015/12/31(木) 15:04:15.75 ID:PfjZnGGY
人間関係って大事だよね
そりゃ給料も欲しいけど・・・
職場に合わない人がいると本当に疲れる

でも面接の時にそんなことわらないし
後から嫌な人が入ってくることもあるし運だよねー

322: 2015/12/31(木) 17:05:34.21 ID:5aOKeRUP
大概の人の場合人間関係が一番だと思う

323: 2015/12/31(木) 17:11:11.29 ID:xDvErCFx
ホント人間関係は入ってみないと分からないからなぁ…
ある程度はこちらも我慢したり、関係が良好になるよう努力はするけど
いくら頑張っても改善しない相手だともうダメ

http://tekito.2ch.sc/test/read.cgi/wmotenai/1447438403/0-

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